Курсовые работы на заказ - 5kursov.by

 
 
 
         +375 (29) 381-88-28         info@5kursov.by         пнпт, с 11:00 до 19:00 Расширенный поиск

 

Home Вы находитесь: ГлавнаяКаталог готовых работМенеджментКурсовая - социально-психологический климат коллектива как фактор социальной среды организации


Тема:

Курсовая - социально-психологический климат коллектива как фактор социальной среды организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 5
1.1 Понятие социально-психологического климата 5
1.2 Факторы, влияющие на социально-психологический климат в коллективе 7
1.3 Роль руководителя в формировании социально-психологического климата 9
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ООО «ФОРТЕСИТИ» 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ФортеСити 11
2.2 Анализ социальной политики 15
2.3 Оценка социально-психологического климата в коллективе организации 17
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ООО «ФОРТЕСИТИ» 21
3.1 Мероприятия по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе 21
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационная структура управления ООО «ФортеСити» 28
 ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибылях и убытках ООО "ФортеСити" за 2013 г……29
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о прибылях и убытках ООО "ФортеСити" за 2014 г………33
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Тест-опросник……35
 
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования продиктована возросшим в настоящее время интересом к изучению психологических аспектов управленческой деятельности. Важнейшей сферой в пространстве социальных отношений в организации является взаимодействие внутри трудового коллектива. Атмосфера коллектива в организации в отечественной психологии определяется понятием «социально-психологический климат», в зарубежной психологии для описания того же феномена используется термин «организационный климат». Для обозначения психологического состояния группы в психологической литературе используются также такие понятия, как «психологическая атмосфера», «социальная атмосфера», «климат организации», «микроклимат» и др. 
Положительный, здоровый социально-психологический климат способствует стремлению трудиться с желанием и высокой самоотдачей, а нездоровый, отрицательный резко снижает трудовую мотивацию. От социально-психологической атмосферы в коллективе, специфики организационной культуры во многом зависит не только эффективность совместной деятельности, выражающейся в экономических показателях, но также отношение сотрудников к своей работе, эмоциональный настрой, внешняя мотивация и, в конечном итоге, удовлетворенность работой. Социально-психологический климат играет существенную роль в повышении эффективности функционирования коллектива, объединенного общей целью. 
Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом, поэтому повышение состояние социально-психологического климата – одна из ведущих задач руководителя. Он отвечает за создание в коллективе рабочей атмосферы и чувства уверенности в завтрашнем дне.
 Гипотеза: достижение благоприятного социально-психологического климата связано с формированием и развитием корпоративной культуры. 
Объектом исследования является ООО «ФортеСити».
Предмет исследования – управление социальным развитием трудового коллектива.
Цель написания курсовой работы состоит в рассмотрении и выявлении путей совершенствования социально-психологического климата коллектива как фактора социальной среды организации. 
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд взаимосвязанных задач:
- дать определение социально-психологического климата коллектива;
- определить основные факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива;
- изучить роль руководителя в формировании социально-психологического климата в коллективе;
- дать краткую характеристику ООО «ФортеСити»;
- проанализировать социально-психологический климат в коллективе предприятия;
- предложить мероприятия по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе предприятия.
Методологической и теоретической основой курсовой работы явились работы отечественных и зарубежных авторов в области менеджмента, маркетинга и экономики. Информационную базу работы составили материалы ООО «ФортеСити».
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложений.
В первой главе «Теоретические основы изучения социально-психологического климата» рассмотрено понятие социально-психологического климата в коллективе; определены факторы, на него влияющие и изучена роль руководителя в формировании социально-психологического климата.
Во второй главе «Анализ социально-психологического климата в ООО «ФортеСити» приведена краткая характеристика предприятия, представлены основные показатели финансовой деятельности организации, проведен анализ социально-психологического климата в коллективе».
В третьей главе «Направления совершенствования социально-психологического климата в ООО «ФортеСити» предложены рекомендации по повышению эффективности социально-психологического климата и определена эффективность предложенных мероприятий.


Стоимость: 20.00 руб.

 
В каталоге представлено только краткое содержание курсовых, контрольных и дипломных работ, что бы получить полную версию работы Курсовая - социально-психологический климат коллектива как фактор социальной среды организации необходимо заполнить форму заказа и в ближайшее время с вами свяжеться наш консультант и обговорит детали.

Все работы, которые находятся в каталоге, есть в наличии. Их делать не надо. Вы можете заказать эту работу с «сегодня на сегодня».

Курсовая - социально-психологический климат коллектива как фактор социальной среды организации выполнялась на заказ и успешно сдавалась и проверялась на отсутствие плагиата из Интернета. Примеры выполнения работ можно посмотреть в разделе Портфолио. Курсовая - социально-психологический климат коллектива как фактор социальной среды организации представленная в каталоге готовых работ, уже была проверена и высоко оценена, ее отличное качество гарантируется.

Если вы не нашли тему своей работы или содержание Курсовая - социально-психологический климат коллектива как фактор социальной среды организации не совпадает с вашей работой, то мы напишем новую, курсовая работа на заказ - это решение ваших проблем.

Также можно заказать другие готовые курсовые работы, дипломные работы, контрольные по оптимальной цене, созданные нашими лучшими авторами.
 

Похожие работы

 
 

Как избежать дубликатов?

После продажи готовая работа удаляется из каталога на 1 месяц. Поэтому вероятность получения работы, которую Ваш преподаватель в данный момент проверяет, исключена.

Что делать после покупки готовой курсовой работы?

1. Прочитать курсовую работу;
2. Проверить соответствие оформления работы требованиям Вашего ВУЗа....  далее

Курсовые на заказ, контрольные работы, рефераты, отчеты по практике, дипломы по всем гуманитарным, экономическим, правовым предметам. Качественно, профессионально. E-mail: info@5kursov.by
© 2011—2018 5kursov.by. Все права защищены.

Каталог TUT.BY