Курсовые работы на заказ - 5kursov.by

 
 
 
         +375 (29) 381-88-28         info@5kursov.by         пнпт, с 11:00 до 19:00 Расширенный поиск

 

Home Вы находитесь: ГлавнаяКаталог готовых работУправление персоналомКурсовая - совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации


Тема:

Курсовая - совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «БЕЛШИНА» 13
2.1 Общая характеристика организации ОАО «Белшина» 13
2.2 Оценка результативности труда работников предприятия 16
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «БЕЛШИНА» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
 
ВВЕДЕНИЕ
Особенности оценки персонала зависят от должностей, которые занимают оцениваемые. Оценка должностей и управленческих пос¬тов — самостоятельная и проблемная задача менеджмента.
В оценку персонала обычно входят:
запланированная, формализованная и стандартизированная оценка сотрудников как членов организации;
оценка определенной, вытекающей из деятельности предпри¬ятия цели;
оценка с учетом определенных критериев;
оценка определенными и объявленными руководством пред¬приятия людьми. 
Под оценкой персонала обычно подразумевается запланиро¬ванная, строго формализованная и стандартизированная оценка сотрудников как членов организации, занимающих определенные должности. Однако было бы ошибкой сводить такую оценку к оценке степени соответствия сотрудника занимаемой должности.
Важным инструментом развития персонала стала система¬тическая, продуманная оценка. Ее правильное использование содействует решению производственных задач и конфликтных ситуаций. Она создает ясность, служит для руководителей до¬полнительной подстраховкой при управлении персоналом и, подменяя личное мнение руководителя, все же влияет на его формирование. Роль оценки персонала этим не ограничивается. Ее необходимость напрямую связана с эффективностью работы всего предприятия. Ведь именно она создает основу для реше¬ния вопроса о том, кто и для решения какой задачи будет исполь¬зован.
Одновременно надо учитывать, что оценка людей является деликатной областью. Ее иногда называют "ахиллесовой пятой" профессионального роста руководителей, однако это необходи¬мый компонент в системе управления персоналом. На ведущих предприятиях она стала действующей составной частью всей системы менеджмента, потому что позволяет заглянуть в буду¬щее и определить шансы развития кадрового потенциала.
С системой оценки персонала тесно связаны многие понятия производственной практики, такие как мотивация, системы зара¬ботной платы и премирования, планирование карьеры, повыше¬ние квалификации, кадровое регулирование.
Методы оценки персонала прежде всего являются средством для достижения определенной цели, например справедливой оплаты труда, оптимального использования сотрудников в со¬ответствии с их знаниями и опытом, эффективного планирова¬ния повышения квалификации сотрудников. Кроме того, они служат основой для бесед между руководителем и подчинен¬ным; сочетания целей предприятия и сотрудника; защиты от произвола руководителей при принятии решений, мотивации посредством признания.
В сочетании с системой премирования система оценки труда сотрудников является идеальной как для мотивации сотрудников, так и для существенного влияния на их будущее поведение и отно¬шение к поставленным перед ними задачам.
Очень редко сотрудники добиваются одинаковых результатов при выполнении одних и тех же задач. В связи с этим естествен по¬иск наиболее справедливой системы оплаты труда, при которой особенно поощряются успехи и достижения. Большинство сот¬рудников видят в системе оценки их работы справедливое и объективное признание достигнутых ими результатов, что в ко¬нечном счете приводит к дополнительным усилиям при выполне¬нии поставленных перед ними задач.
Одной из причин внедрения системы оценки персонала явля¬ется предоставление возможности обсуждения сотрудником и его непосредственным руководителем целей предприятия.
Поэтому целью написания данной курсовой работы является анализ системы оценки результативности труда работников предприятия АПК.
Задачи контрольной работы:
изучить теоретические основы оценки результативности труда работников предприятия;
дать общую характеристику организации ОАО «Белшина»;
оценить результативность труда работников предприятия;
предложить направления совершенствования системы оценки результативности труда работников предприятия ОАО «Белшина».


Стоимость: 18.00 руб.

 
В каталоге представлено только краткое содержание курсовых, контрольных и дипломных работ, что бы получить полную версию работы Курсовая - совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации необходимо заполнить форму заказа и в ближайшее время с вами свяжеться наш консультант и обговорит детали.

Все работы, которые находятся в каталоге, есть в наличии. Их делать не надо. Вы можете заказать эту работу с «сегодня на сегодня».

Курсовая - совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации выполнялась на заказ и успешно сдавалась и проверялась на отсутствие плагиата из Интернета. Примеры выполнения работ можно посмотреть в разделе Портфолио. Курсовая - совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации представленная в каталоге готовых работ, уже была проверена и высоко оценена, ее отличное качество гарантируется.

Если вы не нашли тему своей работы или содержание Курсовая - совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации не совпадает с вашей работой, то мы напишем новую, курсовая работа на заказ - это решение ваших проблем.

Также можно заказать другие готовые курсовые работы, дипломные работы, контрольные по оптимальной цене, созданные нашими лучшими авторами.
 

Похожие работы

 
 

Как избежать дубликатов?

После продажи готовая работа удаляется из каталога на 1 месяц. Поэтому вероятность получения работы, которую Ваш преподаватель в данный момент проверяет, исключена.

Что делать после покупки готовой курсовой работы?

1. Прочитать курсовую работу;
2. Проверить соответствие оформления работы требованиям Вашего ВУЗа....  далее

Курсовые на заказ, контрольные работы, рефераты, отчеты по практике, дипломы по всем гуманитарным, экономическим, правовым предметам. Качественно, профессионально. E-mail: info@5kursov.by
© 2011—2018 5kursov.by. Все права защищены.

Каталог TUT.BY